中国已经正式申请加入CPTPP，全面评估CPTPP劳工规则对中国可能产生的影响并探讨有效的应对策略和措施是当下的现实问题。越南作为CPTPP缔约方中唯一的社会主义国家，在其加入CPTPP以来，对内修改国内《劳动法》构建二元制工会体系、对外缔结自由贸易协定并以签署附函的形式争取过渡期，以履行其在CPTPP项下的义务。这一做法对中国有一定参考价值。近年来中国所签署的经贸协定对劳工规则采取了更加开放的态度，现行国内法在文本规定层面也基本落实了国际劳工组织对核心劳工标准的要求，但是在具体实施和争端解决层面与CPTPP劳工规则的实质要求还存在一定差距。受欧盟—韩国劳工案专家组报告对争端解决中劳工义务的“激进解读”影响，CPTPP强有力的争端解决机制可能使劳工义务更具执行性，中国对此应做好充分的风险预估和应对准备，并在立足中国实际需求基础上，以积极参与、部分冻结和持续跟进的多层次、差异化方案，积极推进中国劳工标准的自主性提升。

欢迎阅读《国际法研究》！您是该文第152位读者！