在恐怖袭击频发、大量难民涌入的背景下，宗教信仰问题使欧洲社会愈发紧张。2017年欧盟法院首次根据《平等待遇指令》就两起涉及宗教信仰歧视的案件作出了裁决。根据欧盟法院的上述裁决，公司有权通过中立的内部规定禁止员工佩戴政治、哲学或宗教信仰标志，但这种规定应出于合法目的，落实措施合理且必要。欧盟法院还指出，客户对宗教信仰的态度和偏好，不是公司采取区别对待的理由。欧盟法院的裁决对判断宗教信仰的直接歧视和间接歧视给出了指导，对合法目的、必要性和职业要求等相关规定作出了分析，为推动和丰富此领域的实践发挥了重要作用。

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