当今跨国务工人员数量庞大，涉外雇佣合同纠纷频发，但中国涉外雇佣合同国际民事裁判管辖权(下文简称管辖权)规则暂付阙如，中国法院在司法实践中通过不同的方法确定涉外雇佣合同案件的管辖权连结点。其中，部分中国法院回归适用涉外一般合同管辖权规则，部分中国法院参照2020年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第3条推导出涉外雇佣合同管辖权连结点。不同于涉外一般合同管辖权的理论基础，涉外雇佣合同管辖权的法理基础建立在公平理论、密切联系理论和公共利益理论之上。在具体规范构成上，域外发展趋势是涉外雇佣合同管辖权规则依起诉主体不同而采取区别制，即针对雇主诉雇员案件和雇员诉雇主案件的管辖权规则存在差异。中国未来应吸纳域外经验，增补涉外雇佣合同管辖权的单独规定，使之彻底剥离于涉外普通合同管辖权规则，同时还可避免采用“逆推型”管辖权体例而忽视弱者利益的保护。此外，中国还需要基于公共利益理论对涉外雇佣合同管辖权性质进行重新界定。在涉外雇佣合同客观性管辖权规则重构过程中，中国宜区分雇主诉雇员案件与雇员诉雇主案件，合理设置管辖权连结点。中国还应设置涉外雇佣合同协议管辖制度，以缓解雇员跨国诉诸司法的困境。

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